家政行业平均薪资达9660元，却一直长期“缺人”，或因被人看不起

众所周知，一直以来中国都以庞大的人口基数的著称，可对于广大公民来说，人口基数庞大也如同一把双刃剑一般，一方面它能够让我们享受巨大的人口福利，但另一方面因为中国不缺人才，所以每年到毕业季时总有一些毕业生难以找到心仪的工作。

而通常来说，各个企业对于人才选拔方面也有较为严谨的要求和规范，绝大部分企业更倾向于选择那些有过几年工龄的员工。虽然说那些刚刚毕业的大学生有着充足的知识储备，这些知识储备还不足以和几年的工作经验画等号，毕竟对于一个企业来说培养一名毕业生的成本过高。

除非是这位毕业生在上学时期就有着极为亮眼的成绩，否则在毕业后总会受到各种条件的限制，而2021年刚出炉的新就业数据亮相后也让不少社会群体大吃一惊。通过这份数据，我们了解到当前中国就业新增长的劳动力需求已经达到了1500万，然而实际上2020年毕业生的人数仅为874万。

由此可见，当前人才缺口要远远多于人才求职，既然如此，为什么还有一些毕业生抱怨难以找到工作呢？其实这就与各种工业种类的划分有关了。对于寒窗苦读多年的高学历毕业生来说，他们自然更向往一些现代化科技型的企业，但这种选择却不是双向的，因为一般来说这种企业的招工数量并不多，而且还要求求职者有着多年工作经验和广泛的阅历。

这样一来很多刚刚走上社会的应届毕业生直接被硬性条件拦在门外。至于我们上述所说到的中国人才缺口巨大指的也是某些蓝领企业，比如保姆，司机，技术工种等等，一般来说这些岗位的员工薪资普遍较高，但是由于这些职业所具备的特殊性标签，导致很多年轻人同城不愿意从事这类工作。

既然如此，似乎大家也能够理解，可是当下社会上还有另外一种怪象，某职业平均月薪已经达到了9660元，然而却仍然难以招到人，这又是为何呢？由于当下国家经济发展越来越好，人们的生活水平也有了明显提升，然而与此同时每日的工作也让不少人感到头疼，在此情况下就衍生了一个问题，那就是家庭的卫生清洁无人处理，也因此市场上诞生了保洁这一行业。

据了解当前中国家政市场规模已达8787亿元，较同期增长了25.9%，也正是因为国民对于家政服务需求愈发凸显，所以那些家政从业人员的薪资也跟着水涨船高，据有关数据显示，当前我国家政员工的平均薪资已经达到了9660元，然而奇怪的是，此行业却长久处于“缺人手”的情况没人愿意做，这又是为何呢？或因被人看不起。

和我们印象中的家政不同，现如今整个家政行业已有了较为明确的制度规范要求，因为家政从业人员要面对不同人群和不同家庭，所以这也需要对家政工作人员的综合实力和服务态度进行制约。一般来说现在对于家政从业人员都要求持有早教证，育婴证等类似的专业培训证书以及上岗证，通常来说拥有的证书越多，从事此行业的薪水也就越高。

说到家政似乎我们总是很容易联想到保姆等行业，而且这些年来家正在发展的过程中，经常被曝出虐待老人儿童的负面新闻，这也致使很多人对于此行业的从业者持有色看法，而这些偏见也导致家政从业人员在整个社会中地位并不高。

除此以外，由于家政行业本身属于服务业，他们也需要和其他精英行业一样考取各类证件，这更让不少想要从视此行业的人望而却步。

早些年间我国家政行业发展还算是平稳，但由于当下社会也处于长久的变动趋势中，所以人们的日常生活也变得更加忙碌，当家里的老人小孩和家庭卫生无人处理时就只能雇佣专业的家政服务人员帮忙解决。

而且由于社会上对于家政人员需求量较大的缘故，也就出现了高薪资但却雇不足人的情况，而且另一方面是因为再加上从业人员工作最忙的时候就是日常的饭点和其他人休息时间，所以那些身体状况较差的人不愿意用自己的健康去换薪水。

总而言之，无论对于任何一个行业来说薪资和劳动力转化达到平衡状态才是长期发展的终极秘诀。对于家政行业来说，现在他们出现高薪却顾不到人的情况也源于多方面原因，只有逐一攻破后才能够走出困境。